論“艱苦奮斗、責任擔當、廉潔自律”意識

（征 求 意 見 稿）

為強化員工隊伍作風建設，2017年2月11日（正月十一）總經理王玉橋在集團總經理辦公會議上做出了關于強化“艱苦奮斗、責任擔當、廉潔自律”意識（以下簡稱“三個意識”）的號召。強化“三個意識”具有深遠的歷史意義和現實意義，因此，我們要結合實際，扎扎實實地把強化“三個意識”落實到各項工作中去。

艱苦奮斗。艱苦奮斗主要是指人在思想上的一種斗爭精神，使其在現有條件下不怕艱難困苦，英勇頑強的去戰勝困難，實現目標。艱苦奮斗精神創業不可缺，企業發展更不可少。艱苦奮斗精神不僅是“王氏人”的優良傳統，更是王氏集團生存發展的根基。目前，我們的個別領導干部艱苦奮斗觀念弱化，吃苦耐勞意識退化，奉獻精神淡化，比薪酬待遇，比名利得失；有的是有說法沒做法、有想法沒辦法、有意識沒行動。不求有功，但求無過。這些林林總總的錯誤認識必須修正。各級領導干部首先要放下架子、舍下面子、甩開膀子、擼起袖子加油干。居安思危，不忘創業初心，以身作則，率先垂范，團結帶領廣大員工大力弘揚新形勢下的艱苦奮斗精神，自覺在艱苦奮斗的實踐中提升自我。我們不僅要繼承艱苦奮斗的優良傳統，而且還要勇于創新發展，為打造“百年王氏”努力奮斗。

責任擔當。對責任的理解一是指應做好的分內工作和分外工作；二是指沒有做好以上兩方面工作而應承擔的相應責任。負責任是我們工作的基本準則，我們應自覺培育內心的責任意識，讓責任成為一種積極的工作態度，負責任地去工作。責任能為我們帶來勇氣和動力，讓我們戰勝困難，勇往直前。責任是一種使命、一種素養、一種美德，責任高于一切。責任感是立身做事的基本條件，責任心是干好事業的基石，要敢想，敢干，敢管，負責任地把自己的職責履行圓滿。勇于承擔過錯和責任是做人的一種高尚境界和美德，切忌消極怠工，推諉扯皮，自由主義，攬功諉過。

什么是擔當？簡單地說就是承擔并負起責任。是人們在崗位角色需要的時候毫不猶豫、責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的職責。擔當是一種崇高的精神境界，是一種催人奮進的力量，是一種不辱使命的氣概。尤其是各級領導干部要勇于擔當、甘于擔當、樂于擔當、勤于擔當、嚴于擔當、善于擔當和精于擔當。勇于擔當是一種精神，要挑重擔，打硬仗，敢攬過，善糾錯；甘于擔當是一種情操，要知感恩，懂珍惜，能吃苦，能吃虧，能吃“氣”，能堅守；樂于擔當是一種態度，要接受工作不走樣，執行任務不打折；勤于擔當是一種習慣，做好“分內”是基本，做好“分外”是進??；嚴于擔當是一種要求，要在其位、謀其政，要司其職、負起責，要發揮己之能、他之力、眾之智；善于擔當是一種能力，要講實話、辦實事、求實效，并堅持到底；精于擔當是一種素質，要處處學、事事學，善謀大、善謀遠。

全體王氏員工要牢固樹立責任擔當意識，興利除弊，做好自己，搞好協作，增強團結，以強烈的責任擔當意識去開拓創新，為企業發展注入源源不斷的動力。

廉潔自律。廉潔就是做人要有光明磊落的態度和清清白白的行為，清正廉潔是各級領導干部應具備的基本素質。公生明，廉生威，廉潔方能聚人，律己方能服人，身正方能帶人，無私方能感人。作為一名王氏員工，無論你是領導干部，還是普通職工，都要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，頂得住歪風、扛得住誘惑、管得住小節，嚴守住自己的道德底線，真正做到：公事不牟私，私事不涉公，公私分明。拒腐蝕，永不沾。廉潔來自于高度的自律，那自律又是什么呢？自律就是自己管理好自己，自己約束住自己。尤其是各級領導干部要心存敬畏，慎獨慎微，時刻警醒自己，增強紀律和道德定力。要心中有誠（忠誠企業），心中有愛（關愛員工），心中有責（責任擔當），心中有戒（戒權、錢、色。即：濫用職權，灰色收入，腐化墮落等）。堅持強力反腐，剛性執紀。強化“邪路”不能走、“紅燈”不能闖、“禁果”不能吃教育，大力營造風清氣正氛圍，確保我們的企業健康成長。

艱苦奮斗是一種斗爭精神，責任擔當是一種內在使命，廉潔自律是一種自我修養。所以，我們要將“三個意識”內化于心，外化于行，以強烈的責任感、使命感投入工作，凝心聚力，團結一致，才能為打造“百年王氏”奠定堅實基礎。