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論“艱苦奮斗、責任擔當、廉潔自律”意識
日期:2018-11-21 發布人:root 瀏覽量:315次

論“艱苦奮斗、責任擔當、廉潔自律”意識

(征 求 意 見 稿)

為強化員工隊伍作風建設,2017年2月11日(正月十一)總經理王玉橋在集團總經理辦公會議上做出了關于強化“艱苦奮斗、責任擔當、廉潔自律”意識(以下簡稱“三個意識”)的號召。強化“三個意識”具有深遠的歷史意義和現實意義,因此,我們要結合實際,扎扎實實地把強化“三個意識”落實到各項工作中去。

艱苦奮斗。艱苦奮斗主要是指人在思想上的一種斗爭精神,使其在現有條件下不怕艱難困苦,英勇頑強的去戰勝困難,實現目標。艱苦奮斗精神創業不可缺,企業發展更不可少。艱苦奮斗精神不僅是“王氏人”的優良傳統,更是王氏集團生存發展的根基。目前,我們的個別領導干部艱苦奮斗觀念弱化,吃苦耐勞意識退化,奉獻精神淡化,比薪酬待遇,比名利得失;有的是有說法沒做法、有想法沒辦法、有意識沒行動。不求有功,但求無過。這些林林總總的錯誤認識必須修正。各級領導干部首先要放下架子、舍下面子、甩開膀子、擼起袖子加油干。居安思危,不忘創業初心,以身作則,率先垂范,團結帶領廣大員工大力弘揚新形勢下的艱苦奮斗精神,自覺在艱苦奮斗的實踐中提升自我。我們不僅要繼承艱苦奮斗的優良傳統,而且還要勇于創新發展,為打造“百年王氏”努力奮斗。

責任擔當。對責任的理解一是指應做好的分內工作和分外工作;二是指沒有做好以上兩方面工作而應承擔的相應責任。負責任是我們工作的基本準則,我們應自覺培育內心的責任意識,讓責任成為一種積極的工作態度,負責任地去工作。責任能為我們帶來勇氣和動力,讓我們戰勝困難,勇往直前。責任是一種使命、一種素養、一種美德,責任高于一切。責任感是立身做事的基本條件,責任心是干好事業的基石,要敢想,敢干,敢管,負責任地把自己的職責履行圓滿。勇于承擔過錯和責任是做人的一種高尚境界和美德,切忌消極怠工,推諉扯皮,自由主義,攬功諉過。

什么是擔當?簡單地說就是承擔并負起責任。是人們在崗位角色需要的時候毫不猶豫、責無旁貸地挺身而出,全力履行自己的職責。擔當是一種崇高的精神境界,是一種催人奮進的力量,是一種不辱使命的氣概。尤其是各級領導干部要勇于擔當、甘于擔當、樂于擔當、勤于擔當、嚴于擔當、善于擔當和精于擔當。勇于擔當是一種精神,要挑重擔,打硬仗,敢攬過,善糾錯;甘于擔當是一種情操,要知感恩,懂珍惜,能吃苦,能吃虧,能吃“氣”,能堅守;樂于擔當是一種態度,要接受工作不走樣,執行任務不打折;勤于擔當是一種習慣,做好“分內”是基本,做好“分外”是進??;嚴于擔當是一種要求,要在其位、謀其政,要司其職、負起責,要發揮己之能、他之力、眾之智;善于擔當是一種能力,要講實話、辦實事、求實效,并堅持到底;精于擔當是一種素質,要處處學、事事學,善謀大、善謀遠。

全體王氏員工要牢固樹立責任擔當意識,興利除弊,做好自己,搞好協作,增強團結,以強烈的責任擔當意識去開拓創新,為企業發展注入源源不斷的動力。

廉潔自律。廉潔就是做人要有光明磊落的態度和清清白白的行為,清正廉潔是各級領導干部應具備的基本素質。公生明,廉生威,廉潔方能聚人,律己方能服人,身正方能帶人,無私方能感人。作為一名王氏員工,無論你是領導干部,還是普通職工,都要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心,頂得住歪風、扛得住誘惑、管得住小節,嚴守住自己的道德底線,真正做到:公事不牟私,私事不涉公,公私分明。拒腐蝕,永不沾。廉潔來自于高度的自律,那自律又是什么呢?自律就是自己管理好自己,自己約束住自己。尤其是各級領導干部要心存敬畏,慎獨慎微,時刻警醒自己,增強紀律和道德定力。要心中有誠(忠誠企業),心中有愛(關愛員工),心中有責(責任擔當),心中有戒(戒權、錢、色。即:濫用職權,灰色收入,腐化墮落等)。堅持強力反腐,剛性執紀。強化“邪路”不能走、“紅燈”不能闖、“禁果”不能吃教育,大力營造風清氣正氛圍,確保我們的企業健康成長。

艱苦奮斗是一種斗爭精神,責任擔當是一種內在使命,廉潔自律是一種自我修養。所以,我們要將“三個意識”內化于心,外化于行,以強烈的責任感、使命感投入工作,凝心聚力,團結一致,才能為打造“百年王氏”奠定堅實基礎。            


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